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欧宝体育娱乐平台:如何去面试软件测试工程师?500强HR教你轻松搞定面试官!

发表时间: 2022-05-10 22:41:48 来源:欧宝体育首页APP 作者:欧宝体育app客户端


  ,我想从面试官和应聘者两个角度分别去讨论这个问题,无论你是想知道如何面试顺利拿下大厂软件测试工程师Offfer的应聘者还是想为公司挑选合适人才的HR,看完这篇回答后希望都能对你们有所帮助!

  PS:这里有一套2022最新版的软件测试全套自学教程,包含了以下内容,记得一定要下载下来:

  一般我们面试的时候都会问应聘者一些问题,但是问什么?怎么问?每个HR都会有不同的做法。

  有的HR问的比较广泛,有的HR比较注重专业度,还有的HR喜欢问一些开放性的问题,没有标准答案。

  通过分析岗位职责和任职资格,可以获取该岗位的要求;根据要求,可以设置一系列问题;通过这些问题,再来判断候选人是否符合公司标准,这就是提问的最终目的。

  岗位说明书包括学历、经验、专业、职责、工作目标等内容,是设计问题的主要依据。既可以作为知识面问题的参考,也可以作为开放式问题的参考。

  应聘者对面试问题的回答反馈,是非常重要且真实的资料。因此,不能答完就算了,要充分重视和利用。

  面试提问,应避免所有岗位都用同一套题目,最好一岗一套。根据岗位层次,可以把问题分为三类:具体的专业知识问题、系统性解决方案问题、观点型开放式问题。

  1)如果面试岗位层级比较低,技能要求不高,那么可以从具体的专业知识着手。

  2)对于专业深度较高或有一定管理高度的候选人,可以选择更有难度的问题,比如系统性解决方案问题。

  3)观点型的开放式问题相对难度更高,因为这类问题通常没有标准答案,更多是考察候选人的思维高度、深度以及逻辑的严密性。

  在向候选人发问时并不是一条直线、平铺直叙问下去,而是要不断判断候选人能力、不断矫正问题难度,通过这样循序渐进的过程,最终识别候选人的层次、水平。

  问:软件测试都有哪些不同类型的测试?如果候选人提前做了准备,那么针对这个问题他可能找到了很多参考答案,但不代表他真的会这样做。

  在面试实操中,我们很难通过一种方法或一类问题去深入的考察候选人,只有根据实际交流情况不断调整、不断矫正,才能最终得出判断结论。

  前几年的软件测试行业还是一个风口,随着不断地转行人员以及毕业的大学生疯狂地涌入软件测试行业,目前软件测试行业“缺口”已经基本饱和。当然,我说的是最基础的功能测试的岗位需求已经很少了,而自动化、性能、安全乃至于以后可能出现的大数据测试、AI测试仍存在着非常多的机会。

  以下总结了初、中级软件测试工程师的面试常见知识及考点。面试前复习,事半功倍。

  了解测试的基础技能,掌握主流缺陷管理工具的使用,熟练测试环境的操作与运维

  Linux作为现在最流行的软件环境系统,一定需要掌握,目前的招聘要求都需要有Linux能力。

  掌握Shell脚本:包括Shell基础与运用、Shell逻辑控制、Shell逻辑函数

  软件测试工程师必备MySQL数据库知识,不仅仅停留在基本的“增删改查”。

  接口测试神器,你绕不开的强大工具:Jmeter。小巧灵活:Postman

  了解自动化的目的,熟练掌握TestNG&unittest自动化框架,以及断言与日志处理

  专业接口调用、测试解决方案。组建完整的web和接口自动化框架,Appium整体使用

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