欧宝体育娱乐平台:以数字赋能推动企业迈向 开放、高效与韧性、可持续、以人为本的未来工业

  政府工作报告多次强调“要加快传统产业和中小企业数字化转型，着力提升高端化、智能化、绿色化水平。”具体到工业各个细致划分领域，企业又该怎么样应对？在今天举行的施耐德电气工业用户峰会上，施耐德电气与专家、各行业头部企业一同探讨前沿工业趋势洞察，就细分应用场景面临的挑战与需求展开讨论，以数字赋能，携手企业共赴开放、高效与韧性、可持续、以人为本的未来工业。

  数字化大势所趋，加速推进数字化与可持续发展进程，不仅是实现创新驱动战略的具体支撑，更是关乎企业生存与发展的必答题。对此，施耐德电气给出的答案正是以数字赋能推动工业发展，通过开放的、以软件为中心的工业自动化，使未来工业更加可持续和富有韧性，为企业转型升级注入强劲动力。

  聚焦当下工业化进程，中国（海南）改革发展研究院院长迟福林表示：“数字化的经济对推动高水平质量的发展具有战略意义，全方面进入工业化后期以来，数字技术助力构建新产业生态的同时，推动传统产业转型升级，形成了强大的创新活力。面向未来，应发挥数字化赋能的引领作用，带动产业链和中小企业数字化水平提升，推进新型工业化格局建设。”

  施耐德电气高级副总裁、工业自动化业务中国区负责人庞邢健进一步表示：“在不确定性已成常态的当下，复杂多变的市场形势提出挑战，也蕴含着大量机遇。施耐德电气以加速数字化转型与可持续发展，打造通向未来工业的方程式，为公司可以提供从顶层规划到落地实施的转型路线图，共同谱写未来工业。”

  伴随产业体系调整，生产制造水平提升，柔性“智”造需求日益增加，数字化、智能化转型已然成为产业高质量发展的必然趋势。施耐德电气全新升级的EcoStruxureTM开放自动化平台V23.0基于IEC61499国际标准，通过软硬件解耦，打破现有系统限制，实现IT/OT的真正融合，推动工业自动化领域的“即插即用”，在餐饮、物流、水务及环保公用事业等行业获得了普遍的应用并助力提升业务灵活性与可持续发展能力。

  得益于EcoStruxure开放自动化平台，传统自动化系统得到了颠覆性技术变革。软件互操作、可移植、可重用等价值赋能边缘控制层端到端生命周期管理，企业亦能获得新的商业模式和机会。以专注冷链物流和仓储的国内企业京科伦为例，借助EcoStruxure开放自动化平台，该企业的调试时间缩短30%，错误线%，开放平台的打通为其带来了实实在在的产能提升。

  凭借深耕行业多年的丰富经验与实践成果，施耐德电气以持续技术创新为抓手，为诸多领域公司可以提供前瞻性、系统性、可复制性的产品与解决方案。在此次峰会上，施耐德电气携一系列创新产品亮相，展现软硬兼施的总实力，如全新Lexium18 系列伺服基于稳定可靠、便捷易用贯穿全生命周期的专业方面技术支持与服务，帮助客户减少生命周期成本；新一代C系列智能压力变送器具备质量放心可靠、应用广泛、交付快捷、维护简便等突出特点，充分满足石油天然气、化工、煤化工、电力、水利市政、矿业建材与冶金、造纸、新能源、电子半导体等众多行业用户安全、稳定、高效运营的需求。

  依托开放的EcoStruxure架构与平台和强大的创新软件产品组合，施耐德电气现场展示了一系列全生命周期软件解决方案，如AVEVA工艺仿真平台采用开放性架构，支持设计仿真及用户自定义，帮企业进行氢、化工等工艺的稳态、动态、水力仿真，并提供全流程仿真和优化依据；预测性维护顾问能提前预知并定位设备故障从而避免非计划停机，减少设备维修费用，保障生产计划的如期执行；水行业智能运维套件聚焦细分应用场景，通过数据集中监控，为水务企业的高效运维、可靠运行保驾护航，节约运维成本，提升市场竞争力；以及基于PI的流程行业MES打造满足流程行业的MES系统应用场景，兼具简单易用、按需部署、易于扩展等核心优势，为运维提供强力保障。

  在当今发展格局下，工业可持续话题是一个对业务有着切实影响和价值的关键，一定要通过跨业务的综合方法实现。从最初的降本增效到碳中和、碳达峰等能源变革对企业的颠覆性挑战，需要具有各种技术集成能力，并且对可持续有深刻理解的合作伙伴。双方一同聚焦在通过数字化手段提高竞争力和切实收入，从场景出发共同打造以价值为导向的解决方案。

  由此可见，数字化不仅是公司发展的强劲动力，更是推动可持续性的关键催化剂。从工业公司自身实际出发，应如何凝聚数字化技术，实现可持续发展，寻找新的价值增长点？施耐德电气认为应从高效生产、绿色产品、生态圈赋能三方面发力，提升企业自身运营业务效率，增强长期韧性的同时，保障长期发展利益，实现二者协同发展。基于可持续发展的策略咨询引领的整体解决方案，施耐德电气将数字化转型与可持续发展两个维度从规划到落地的解决方案进行融合，通过全生命周期管理为企业在全面减碳方面提供切实可行的助力。

  人才作为创新技术载体，不仅是打造竞争新优势、抢占发展制高点的核心驱动力，也是推动数字化转型与可持续发展的根本性力量。有关数据显示，2023年的全球工业领域人才缺口将达到800万人。施耐德电气正结合自己业务优势，以多维人才教育培训计划为基础，全面赋能工业人才发展。如企业通过数字孪生、操作员仿真培训系统等新兴技术，减少实际生产环境中的潜在风险，优化操作效率和时间。与此同时，培训、投资培养新一代人才，将确保企业更好地顺应数字化时代发展，建立更具活力、更高效以及更具前瞻性的运营模式。

  以数字化创新技术为基石，覆盖顶层规划到落地执行的全生命周期，施耐德电气致力于为千行百业的数字化和可持续发展双转型提供重要支撑，以数字赋能公司实现绿色人机一体化智能系统，加速迈向可持续的未来工业，发挥行业引领作用，为推进新型工业化进程作出贡献。