欧宝体育娱乐平台:康斯特2022年年度董事会经营评述

  制造型企业专业化、集团化、大品牌化是产业高质量发展的必然选择。康斯特的发展正处于第三个十年时期，已能为全球工业用户更好的提供完善的压力测试、温湿度检测、过程信号及电学检测等仪器的专业解决方案。公司聚焦仪器仪表行业，通过创新赋能发展，以检测技术为基础，建设无线总线G应用等前沿性技术的融合应用平台；发展传感器垂直产业项目，向上下业延伸，积极重塑产业价值链，形成产业核心优势，致力于变成全球一流的高端检测产业集团。

  -以数字化检测应用平台为核心，升级温湿度检验测试产品，布局过程及电学检验测试产品，借助数字压力测试有关技术与营销优势，拓展压力传感器、压力变送器、温湿度检定设备等相关这类的产品的维度；

  -以研发创新为矛，掌握检测底层技术，专注仪器仪表行业协同发展。精准把握工业客户产业升级的新需求，以每年研发投入占营收比例不低于15%的创新力度，进一步提升核心技术储备能力并加快产品研制周期，确保每年推出5款以上新产品的研发目标；

  -从客户端思维出发，深耕工业检验测试领域，挖掘新价值发展机会，协助用户实现检验测试的数据及仪器平台化管理；

  -实施数字化转型，通过业务中台化、业务资产化，实现业务链服务与业务的场景化运营，无缝融合用户、企业与供应商，提升对客户的真实需求的反应速度；

  创新是公司的核心企业文化，大规模定制化、高质量、高效率服务创新能让公司在马上就要来临的产业变革中竞争中脱颖而出，通过模式创新可以有明显效果地放大公司核心优势。

  公司将继续深入分析并引导工业客户的真实需求，深刻理解平台化、模块化设计思维，挖掘创新点，为全球用户所带来与众不同的价值体验。

  提高研发效率，确保新产品战略加速推进，格外的重视研发成本管理，成本目标前期导入以控制研发过程成本。

  研发下沉生产上移，强化研发在人机一体化智能系统中的决定性作用，继续加强人机一体化智能系统团队建设。让产品研发更接近产线与供应链。

  密切关注数字孪生、物联网应用以及新材料技术在仪表行业应用方案进度，加速推进检测与相关前沿技术的融合。

  全升级温湿度检验测试产品并实现稳定放量。在三年内形成以压力测试产品及温湿度检验测试产品的双引擎主营业务平台，并拓展过程及电学检验测试产品。

  a)立足全球市场，构筑以“康斯特”为纽带，“Additel”、“恒矩”、“长峰致远”、“桑普新源”及“明德软件”为关联层的校准与测试品牌生态体系，并逐步完善全球24小时快速反应机制，实现整体业务的协同发展。

  b)把脉工业客户消费升级的新需求，利用互联网媒体、线下拜访及技术培养和训练、自媒体等方式实现技术方案场景化带入，强化自身在全球市场的技术导向性，形成以技术方案场景化、全球多层级营销体系的模式。

  通过完善极致服务与现有信息化平台的融合，让“极致服务”成为公司的核心竞争力之一。

  加快整合国际商务及国内客服系统的数字化沟通平台，积极引用AI技术对客服过程改进，完善线）产品维护渠道与方式，大幅度提高客服效率及客户满意度。

  完善公司综合供应链体系的把控能力，加紧、加快永丰产线与延庆厂区的数字化、自动化建设与对接，提高生产规划的前瞻能力、产品的测试组装效率及客制化能力，进一步缩短产品的全球供货周期。

  康斯特通过二十多年的技术积累，在传感器的测评和补偿算法方面处于国际领先水平。公司将加速进行多结构传感器开发

  与产线设计；同时继续拓展与具备硅压力传感器芯片设计/制造机构的合作渠道与模式，加快MEMS传感器垂直产业项目落地。逐步构建起压力传感器、数字压力测试产品及压力变送器的产业结构链，提升高端传感器垂直化产品的供给能力。2).建立仪器管理云平台，打造体系新成长点。

  仪器工业软件SaaS化的成功基础必须先是行业专家，在流程工业现场及实验室中，用户需要对大量的仪器仪表设备进行数字化管理及实时数据分析，这是典型的行业SaaS应用。针对去IOE趋势化、用户体系的低效痛点与迫切需求，公司正逐步将检测软件与工业物联网技术进一步融合，通过“线上+”、“服务+”的模式，协助用户实现仪器仪表管理由本地部署向轻量化云端迁移，目标打造集多参数数据采集、业务流程与实验室计量器具管理、预测性维护、计量专家系统、区块链安全认证于一体的仪器管理云平台。这一模式也将助力公司检测仪器产品及传感器垂直产业体系的场景渗透，为用户提供多层次、多样化服务。2021年，公司与明德软件建立合作，明德软件现有的业务流程管理及计量器具管理云平台将有效加速公司仪器管理云平台的架构，双方将共同深化打造云原生、云协同、生态化的行业SaaS管理运营平台，为用户提供端到端的全栈式专业化服务。

  公司未来的业务增长主要通过内生增长、进口替代、出口增长来实现。目前公司的主要竞争优势为差异化的产品迭代创新。而主要竞争对手为国际跨国企业，其产品体系完善分销渠道广泛，可以凭借自身雄厚的实力在目标产品上承担战略性亏损，在竞争时不排除会采用降价、并购国内同类企业等方式加剧市场竞争。

  公司将进一步强化技术优势、产品质量及更新速度，塑造品牌优势，增强用户黏性；进行中高端产品定位，优化产品结构，提升毛利率及产品供给能力；向上延伸高附加值环节，切入传感器领域及数据服务领域，掌握核心技术及知识产权，实现多元化发展。

  公司产品主要通过美国子公司出口到北美、欧洲、日本等地区，目前，中美间贸易摩擦、全球供应链格局变化已对公司的出口业务产生一定的影响。同时，公司国际市场的销售主要以美元结算，美元汇兑人民币的汇率波动，对公司经营业绩的影响有利有弊。出口业务的快速发展为公司的业绩增长提供了保障，但是境外经营可能会面对来自国外政府的贸易政策、产品认证等方面的限制，也容易受到进口国经济发展状况的影响，上述变化可能会对公司业务的快速发展带来影响。公司在全球化拓展的过程中，已通过子公司在境外建设测试组装产线、构建产品认证体系及开拓检测服务等方式继续实现海外快速拓展，未来还将会根据战略搭建多维度海外中心。同时，贸易保护主义的抬头也会促进国内进口替代进程的加速，提升公司扩产的积极性，公司将进一步优化产品结构，提升产品供给能力。公司也会积极的研判国际汇率市场走势，综合运用多种金融工具有效控制和防范汇率风险的产生。

  公司主要原材料包含传感器、液晶、线路板、电源模块及其他电子元器件、金属材料等，基于检验测试产品的性能要求，电子元器件采取多元化布局策略，对全球供应链的依赖较大。上游原材料价格的波动，导致公司营业成本受到一定程度影响。地缘政治的不确定性也进一步加速了全球供应链中长期变局，随着各国关键产业进一步回流并区域化，全球范围内供应链将会出现冗余情况，整体产业链的碎片化也将加剧。

  公司始终坚持与供应链各相关方保持稳定合作的原则，将继续通过强化客户需求分析、优化订单结构、提升工艺流程创新、优化原材料库存管理等方式持续提高内部运营效率，提升供应链弹性管理能力；同时，公司加大多元化供应渠道开拓力度、提高部分元器件国产化率、优化物流方案、协助供应商伙伴能力提升、加速传感器产业垂直项目建设进度等多种方式保障供应链的安全稳定，降低原材料及供应链潜在风险带来的影响。

  基于对公司发展战略规划及行业品牌的定位，公司建设“压力温度检测仪表智能制造项目”、“智能校准产品研发中心项目”及“MEMS传感器垂直产业智能制造项目”，提升核心竞争力和持续盈利能力。项目的实施过程中因市场供求关系的变化及行业政策调整且难以完全预测性，有关投资项目未来可能会面临风险。

  公司将密切注意国家宏观经济政策、行业政策以及地方性法规的调整，及时调整项目决策。同时，公司将逐步建立健全相关各项内部控制制度，提升管理团队的管理水平和协同作战的能力；以研发及生产技术为基础，提升产品的质量并制定合理的价格，加大市场营销力度，降低市场风险可能给项目带来的不利影响。

  公司期末应收账款金额较大，给应收账款的管理造成了较大压力，并加大发生坏账损失的风险。同时，大量的应收账款占用了公司资金，在一定程度上降低了公司的流动资金，如应收账款的回款周期过长甚至最终形成坏账，则可能限制公司业务进一步发展并使得公司的盈利能力受到影响。

  公司将会加强合同的事前风险预防、事中的合同过程管理、事后防范程序的完善，整体提高对应收账款的管理能力。

  公司存货主要由原材料、自制半成品、库存商品和在产品构成，在资产构成中占比较高。主要原因系公司生产的产品大多数为检验测试仪器仪表，该类产品稳定性的要求需要一定的老化期，导致公司期末存货金额较大。由于公司存货规模较大、占用营运资金较多，对公司的生产经营的进一步扩大产生了一定的影响。公司将进一步加强数字信息化管理建设，加强需求预测及产品全生命周期管理，优化生产调度能力及资产使用率，提升供应链各环节的管控能力及交付效率。

  公司坚持高强度研发创新，积极提升自身的产品自主研发能力及技术融合能力，在新的业态下，持续的高研发投入也有助于公司产品的强竞争力及增强对高层次技术人才的吸引力，引领细分行业发展，保证公司整体的发展的潜在能力及发展空间。但同时，公司整体的研发投入的压力也在逐年增大。

  公司在保证每年15%以上的研发投入目标的同时，也将继续优化研发支出资本化，让成本与收益的时间有效匹配，这也符合国家将研发支出计入GDP的经济核算政策，落实研发创新对公司发展非消极作用，提升研发成果转化率。同时，公司也将健全实施立项与验收、研究及开发阶段的划分、资本化条件确定、费用归集、分配及核算等相关的内部控制，真实反映公司非货币性资产的价值状况。

  8.如果公司不能持续保持存在竞争力的薪酬水平，公司将面临骨干人员流失的风险

  为了保持竞争优势，公司一直注重对研发、生产及销售等员工的科学管理，制定了具有竞争力的薪酬方案，随公司规模的逐步扩大，员工数持续增加，人力成本持续上升，未来随公司业务的发展，员工数可能进一步增加，人均薪酬水平将进一步提升，若公司不能持续提高薪酬水平、保持竞争优势，可能面临骨干人员流失的风险。

  公司将继续引进高层次人才，加强完善薪酬、福利与绩效考核机制，继续研究制定多种形式的激励制度，把员工的利益与公司的发展相结合，充分调度员工的积极性，保证企业具有一支稳定、优秀的人才队伍。

  报告期内公司的员工队伍保持了良好的稳定性，未发生主要骨干人员离职的现象。

  证券之星估值分析提示康斯特盈利能力平平，未来营收成长性一般。综合基本面各维度看，股价合理。更多

  证券之星估值分析提示线上线下盈利能力平平，未来营收成长性一般。综合基本面各维度看，股价偏高。更多

  以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的是传播更多详细的信息，证券之星对其观点、判断保持中立，不保证该内容（包括但不限于文字、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关联的内容不对各位读者构成任何投资建议，据此操作，风险自担。股市有风险，投资需谨慎。如对该内容存在异议，或发现违法及不良信息，请发送邮件至，我们将安排核实处理。